생활정보85 [예시] "요양보호사" 이력서 및 자기소개서 양식부터 작성예시까지! 요양보호사로 입사 지원하기위해 직접 일자리를 알아보시는 분들이 많으시죠. 잘 만들어둔 이력서와 자기소개서 1개만 있다면, 동네 복지관이나 요양원에 직접 들러서 구직 문의를 할 수도 있고, 워크넷이나 사람인같은 구직사이트에서 지원하면 의외로 바로 면접 기회가 잡히는 경우도 많은데요. 결국 요양보호사로 일하기 위해서는 "이력서 + 자기소개서", 이 2가지는 어디에 지원하든 기본 중의 기본이라 할 수 있습니다. 이럴 때 제일 헷갈리는 게, ‘도대체 어떻게 써야 하지?’ 하는 생각인데요. 그럴 땐 잘 쓰여진 "자기소개서 예시"를 한 번 보는 게 훨씬 낫습니다. 예시를 보면 쓸 말이 갑자기 머릿속에서 정리되기도 하죠. 자기소개서 예시는 복사해서 바로 활용할 수 있는 파일로 공유드리니, 처음 써보시.. 2025. 4. 1. 2025 "요양보호사 근로계약서" 양식 다운 | 국민건보 출처 요양보호사 계약서 장기요양기관 입장에서 반드시 챙겨야 할 중요한 부분 중 하나가 바로 "요양보호사 근로계약서" 작성이지요. 근로기준법 제17조에 따라 고용주는 반드시 근로계약서를 작성하고, 근로자에게 교부해야 하는데요. 이를 지키지 않으면 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다. 다행히 국민건강보험공단에서는 요양보호사 전용 "표준근로계약서 양식"을 마련해 배포하고 있는데요. 가장 최신양식은 2024년 12월 16일 자 업데이트된 "국민건강보험공단 홈페이지" 자료실의 공지사항에서 확인할 수 있었습니다. 정확한 내용으로 바로 확인을 원하시는 분들은 원출처 공지사항에서 직접 살펴보시기 바랍니다! 양식다운 바로가기▶(공단홈페이지 / 요양보호사 표준근로계약서) 무엇보다 "장기요양기관 평가 시"에도 이 표준 근.. 2025. 3. 31. 2025 알바 고용계약서 양식 작성은 이렇게 | 주휴수당•고용보험 적용? 아르바이트 직원을 채용할 때 절대 빼놓으면 안 되는 게 하나 있습니다. 바로 근로계약서 작성인데요. “잠깐 일할 건데 꼭 문서까지 써야 하나?” 하고 대충 넘기는 경우도 있지만, 사실 이건 법적으로도 명확히 지켜야 하는 부분이에요. 근로기준법 제2조 1항 1호에 따르면 임금을 목적으로 일하는 사람은 모두 ‘근로자’로 본다고 돼 있어요. 즉, 아르바이트생도 법적으로 근로자에 해당되기 때문에 근로기준법의 보호를 받게 되는 거지요. 그리고 제17조 조항을 보면, 임금, 근로시간, 휴일 등 핵심 근로조건은 반드시 서면으로 제공해야 한다고 명시돼 있습니다. 이걸 어기면 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있다는 점도 꼭 기억하셔야 하고요. 요즘은 알바하는 분들도 권리에 대한 인식이 높아서, 뭔가 이.. 2025. 3. 28. 2025 알바 근로계약서 양식, 어디서 받나요? (ft. 알바 근로계약서 서식) 아르바이트라고 해서 대충 넘어가면 안 되는 게 한 가지 있습니다. 바로 '근로계약서' 작성이죠. "에이 알바인데 뭐 그런 거까지 써야 해?" 이런 생각이 들기도 하실텐데요. 근로기준법 제2조 제1항 제1호를 보면, “임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자”는 모두 ‘근로자’로 본다고 되어 있어요. 즉, 돈 받고 일하는 사람은 다 근로자라는 얘기인데, 알바생도 여기에 포함되기 때문에 당연히 근로기준법의 적용을 받게 됩니다. 또한 근로기준법 제17조에서는, 임금, 근무시간, 휴일 같은 기본 근로조건은 서면으로 주고받아야 한다고 정해놨는데요. 이에 따라 알바 근로계약서를 쓰지않는다면, 고용주는 최대 500만 원의 과태료를 물게 될 수 있습니다. 요즘은 알바생들도 정보에 워낙 빠릿빠릿해.. 2025. 3. 27. 이전 1 2 3 4 5 ··· 22 다음
